8月27日，星宇股份就日前引发争议的“劝退应届生”事件向107名受到影响的毕业生发表了致歉信。信中回顾了事情的经过，表示在2026年夏季，约440名毕业生带着美好的期望加入公司，但因公司的决策失当，使得107名毕业生不得不离开星宇。信中提到，这些同学来自全国各地，经历了十年的学业，每个人都怀揣着对未来的美好憧憬，却在入职仅一个多月后，遭遇了如此困境，给他们及其家庭造成了巨大的失落和痛苦。管理层对此深感内疚，意识到在决策和沟通上存在严重问题，因此决心认真反思并进行改进。
为了积极弥补这一事件带来的损失，公司将采取一系列补救措施：首先，将立即向107名毕业生发放为期三个月的求职生活补贴，同时，为仍在公司宿舍居住的同学提供免费的住宿。其次，公司将积极与其他企业沟通，寻找适合的岗位，并组织进入由人力资源部门举办的专场招聘会。最后，如果在未来三个月内仍未找到合适工作的毕业生，将给予他们相当于六个月工资的补偿。
与此道歉信的发布相呼应的是，媒体的曝光使得当事学生们分享了他们的经历，揭示了星宇股份在去年秋季招聘期间采用了一种专门针对非985和211院校硕士的招聘策略。尽管在7月这些充满期待的应届生正式入职，但一场突如其来的约谈不断将他们推入了困境。HR以"市场环境不佳"的理由诱导精英学子辞职，提供了两种选项：签署离职协议并获得半个月的薪资补偿，或是被迫转岗到一线岗位，工作内容变得低端且令人生厌。
根据多名学生提供的录音，HR在劝退过程中还隐晦地提到，"如果不配合签字，后续的背景调查会受到影响"。最终，700多名新员工中，有约70%的人选择了离职。在公共舆论的强烈关注下，江苏常州市人力资源和社会保障局迅速成立专项工作组展开调查，最终确认107名毕业生的合同被解除的过程中缺乏有效沟通，造成了不良影响，公司对此表示歉意，并已对人力资源总监进行了停职处理。同时，调查显示公司没有违规享受政府就业补贴的情况。
事后，相关部门为受影响的毕业生提供了一对一的就业推荐服务，截至8月25日，已有22人找到新工作，另外14人参加了其他公司的面试。该局还表示，将继续为未找到工作的毕业生提供帮助，并会加强对辖区内企业的人力资源管理指导，确保员工权益不受侵害。星宇股份明白需要承担社会责任，因此正致力于改善自身的用工流程与关怀措施。
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